健保黑洞哪裡去？血汗護士更血汗？醫改會今（23）日召開記者會指出
	2014/4/23 下午 05:54:03
	【社長高國清主編劉璇記者陳建利台北報導】健保黑洞哪裡去？血汗護士更血汗？醫改會今（23）日召開記者會指出，衛福部98年至102年共5年來，已動用健保71億元補貼醫院來改善護理人力，但這一筆全民的錢，就形同丟到水裡一樣。 醫改會指出，有55%的醫院拿了錢不補人，更點名台北榮總、中山醫大、汐止國泰等205家醫院人力不增反減。另外，林口長庚醫院領了7000萬元的補助，卻只增加8名護理人員，換句話說，長庚增加一名護理人員需健保補貼近900萬。 醫改會痛批衛生福利部變「醫院「福利」部」，呼籲衛福部應將護病比列為評鑑必要項目，並將健保補助款與三班護病比連動，或是增加人力才能給錢。 醫改會執行長劉淑瓊說，健保自民國98至102年加碼71億辦理《提升住院護理照護品質方案》，預計103年還要再編20億元。6年總計豪擲91億，方案弊端政府卻坐視不理： 弊端一、通通有獎，醫院沒增護士錢照領 護理方案最重要目的應該是增加人力配置，結果55%醫院的整體護理人力沒增加。減人最多的醫院，包括台北榮總、中山醫大和汐止國泰，竟然照樣拿到高額補助。 弊端二、效益不彰，強迫護士要錢不要命 雖然45%醫院領錢後有增聘人力，進一步分析卻發現兩類問題，一種是效益太差，例如林口長庚拿健保七千萬元補助只淨增加八名人力。另種則是方案默許醫院「以發錢消除『過勞』」。分析健保補助款的用途，發現醫院用於增聘人力僅佔兩成五，高達七成的經費用在給錢，強迫護士要錢不要命。以三總為例，把97.5% 的獎勵金用在超時加班費上，卻不積極補人，等於是變相讓現有護士更血汗。

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